Eiji Aonuma، منتج سلسلة The Legend of Zelda، أوضح أن Nintendo تتجنب تسريح الموظفين لضمان استمرارية المعرفة داخل الفرق. في مقابلة، أشار إلى أن الموظفين القدامى يسهمون في المشاريع المستقبلية، ويحملون خبرات تفيد في تطوير ألعاب مبتكرة. الشركة تركز على الاحتفاظ بالخبراء لضمان جودة المنتجات وتحقيق التوازن بين الإبداع والكفاءة.
تؤكد Nintendo أن سياسة التوظيف تهدف إلى بناء فرق مستقرة، حيث يساهم الموظفون المخضرمون في تحسين جودة الألعاب وتقديم تجارب مستدامة للعملاء. هذا النهج يعكس التزام الشركة بالحفاظ على التراث الفني والتقني في ألعابها.
في الماضي، شهدت Nintendo تغييرات في هيكلها التنظيمي، لكنها تفضل الآن نموذجًا يعتمد على استمرارية الفريق. هذا ينعكس في إنتاج ألعاب مثل Zelda، حيث تسعى الشركة إلى تجنب التغييرات المفاجئة التي قد تؤثر على جودة العمل. يرى Aonuma أن الاحتفاظ بالخبراء يساعد في تجنب التكرار والحفاظ على الابتكار.
